（2019年1月4日）

2019年，我局將全面深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，著力提高就業(yè)質(zhì)量、加強(qiáng)社保體系建設(shè)、優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境、打造人社品質(zhì)服務(wù)、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，服務(wù)發(fā)展、保障民生、創(chuàng)新理念、務(wù)實(shí)作為，推進(jìn)我縣人社事業(yè)再上新臺階。現(xiàn)將我局2019年工作規(guī)劃如下：

（一）、守住民生底線，促進(jìn)社保惠民

繼續(xù)堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，做好社保工作。一是政策宣傳要加力。以《社會保險(xiǎn)法》為宣傳重點(diǎn)，通過實(shí)施全民參保計(jì)劃、利用各種媒體媒介普及社會保險(xiǎn)常識等形式，號召發(fā)動(dòng)群眾參加社保，要讓群眾看清聽懂明白各項(xiàng)社保政策。二是優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。社保，群眾最關(guān)心，也跑得最多。全力落實(shí)“最多跑一次”改革，大力推進(jìn)窗口經(jīng)辦向線上辦理延伸，切實(shí)優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。三是確保發(fā)放及時(shí)精準(zhǔn)。精細(xì)做好機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革全面實(shí)施到位，穩(wěn)妥、審慎做好新老計(jì)發(fā)辦法的銜接，保證新老制度平衡過渡。四是嚴(yán)格監(jiān)管，確保社保基金安全。加強(qiáng)社保基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控，建立社保領(lǐng)域嚴(yán)重失信“黑名單”管理制度，落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，注重內(nèi)部防控，強(qiáng)化監(jiān)管執(zhí)法，確保基金安全。

（二）、激活市場要素，促進(jìn)就業(yè)富民

就業(yè)是民生之本、安國之策、財(cái)富之源，是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社會穩(wěn)定的重要保障。一是要做好就業(yè)援助工作，抓好精準(zhǔn)扶貧勞動(dòng)力培訓(xùn)支持計(jì)劃、農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃、崗位技能提升計(jì)劃等，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)等重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目。特別是要采取多種形式幫助城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體就業(yè)，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。二是要扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“百、千、萬”工程，著力培育100個(gè)創(chuàng)業(yè)平臺，培養(yǎng)1000個(gè)創(chuàng)業(yè)能手，帶動(dòng)10000名勞動(dòng)力就業(yè)。

（三）、發(fā)揮人才優(yōu)勢，促進(jìn)智力強(qiáng)民

充分發(fā)揮人社部門人才服務(wù)的優(yōu)勢，做好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價(jià)、激勵(lì)、輻射和引領(lǐng)等工作，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支撐和智力支持。一是加快突破創(chuàng)新型科技人才瓶頸。要圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，通過“四海攬才”計(jì)劃，加快引進(jìn)高層次科技型人才，吸引他們帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)辦科技型企業(yè)，努力形成“引進(jìn)一個(gè)領(lǐng)軍人才，帶出一個(gè)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造一批科研成果，催生一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，培植一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)”的鏈?zhǔn)叫��?yīng)。二是要做好人事管理基礎(chǔ)工作。深化人事代理，加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用管理，深化專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)認(rèn)定和繼續(xù)教育，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。三是持續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位人事管理改革。落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，重點(diǎn)做好涉改事業(yè)單位崗位設(shè)置、職稱評聘、工資銜接等工作，加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘指導(dǎo)和監(jiān)督，抓好各項(xiàng)人事考試考核工作，確保公平公正。

（四）、維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)和諧安民

勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)，也是穩(wěn)定就業(yè)局勢、提高就業(yè)質(zhì)量的重要保證。一方面加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，強(qiáng)化日常巡查、書面審查和舉報(bào)專查，開展清理整頓人力資源市場、打擊非法用工等專項(xiàng)執(zhí)法檢查，更加注重從源頭上構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。要嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保障金制度，建立健全農(nóng)民工工資支付保障長效機(jī)制。另一方面加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁。規(guī)范仲裁程序，提高庭審質(zhì)量，提升辦案效率和水平。加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議法律援助，加快推進(jìn)基層調(diào)解組織建設(shè)，推動(dòng)基層調(diào)解工作依法、規(guī)范、有序開展。落實(shí)勞動(dòng)用工備案制度，完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)用工誠信體系建設(shè)，建立和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。

（五）、落實(shí)黨建工作，提升干職素質(zhì)

全面深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的理論為指導(dǎo)，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，推進(jìn)“兩學(xué)一做”和“五比五創(chuàng)”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。圍繞推動(dòng)全縣中心工作和人社重點(diǎn)工作，開展主題黨日活動(dòng)，進(jìn)一步提升人社系統(tǒng)黨員干部服務(wù)意識。以創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織為抓手，緊緊圍繞黨建工作責(zé)任制、黨員隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，扎實(shí)抓好黨建工作。借“五比五創(chuàng)”主題教育活動(dòng)?xùn)|風(fēng)，進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)窗口建設(shè)，增加經(jīng)辦機(jī)構(gòu)窗口的數(shù)量，提升服務(wù)質(zhì)量，提高辦事效率，增強(qiáng)群眾滿意度。