序號

違法行為（列舉）

從輕減輕行政處罰條件

自由裁量處罰幅度

法律依據(jù)

實(shí)施主體

1

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的（含未按規(guī)定縮短工作時間）。

首次實(shí)施此類違法行為，受侵害人人均日延長工作時間4小時以上5小時以內(nèi)或人均月延長工作時間 54 小時以上 72 小時以內(nèi)，履行了民主協(xié)商程序且及時足額支付加班工資，責(zé)令限期改正后及時改正，沒有造成人身損害等危害后果的。

給予警告

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100 元以上500 元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

岳陽縣人力資源和社會保障局

序 號

違法行為

不予處罰條件

法律依據(jù)

實(shí)施主體

1

違反《勞動合同法》有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的

責(zé)令限期改正后及時改正的.

《勞動合同法實(shí)施條例》第三十三條，用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處 2000 元以上 2 萬元以下的罰款。

岳陽縣人力資源和社會保障局

2

違反《勞動合同法》規(guī)定，與勞動者約定試用期的

責(zé)令限期改正后及時改正的.

《勞動合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

岳陽縣人力資源和社會保障局

3

用人單位提供的勞動合同 文本未載明《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的

責(zé)令限期改正后及時改正的.

《勞動合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

岳陽縣人力資源和社會保障局

4

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的

責(zé)令限期改正后及時改正的。

《勞動合同法》第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

岳陽縣人力資源和社會保障局

5

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的（含未按規(guī)定縮短工作時間）

首次實(shí)施此類違法行為，受侵害人人均日延長工作時間 4小時以內(nèi)或人均月延長工作時間36小時以上54小時以內(nèi)，履行了民主協(xié)商程序且及時足額支付加班工資，責(zé)令限期改正后及時改正，沒有造成人身損害等危害后果的。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人 100 元以上 500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

岳陽縣人力資源和社會保障局