黃鎮(zhèn)發(fā)﹝2013﹞22號

 

 

關(guān)于加強(qiáng)黃沙街鎮(zhèn)公務(wù)員平時考核工作的

 

 

實  施  意  見

 

 

為加強(qiáng)黃沙街鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍的常管理，保證平時考核工作的正常開展，提高考核工作質(zhì)量，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員平時考核工作的意見》（岳縣辦發(fā)[2012]3號）文件的要求，現(xiàn)就加強(qiáng)黃沙街鎮(zhèn)公務(wù)員平時考核工作提出如下意見：

一、平時考核的目的

通過平時考核，及時了解、掌握公務(wù)員的平時工作計劃、工作進(jìn)展、思想狀況、常出勤，為-度考核積累資料和提供依據(jù)，確保-度考核工作的客觀性、公正性，準(zhǔn)確地評價其德才表現(xiàn)和工作實績，推動工作落實，促進(jìn)履職能力提升，建立完善機(jī)制。

二、平時考核的內(nèi)容
　　公務(wù)員平時考核，以黃沙街鎮(zhèn)當(dāng)-承擔(dān)的-度工作任務(wù)及各崗位個人的-度工作目標(biāo)為依據(jù)，按德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績，并把作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)作為考核工作實績的重要內(nèi)容。

德：主要包括政治品德（政治態(tài)度、政治紀(jì)律）、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德情況。

能：主要包括理論學(xué)習(xí)和認(rèn)識能力、依法行政與專業(yè)知識能力、調(diào)查與研究能力、決策與駕馭能力、組織與協(xié)調(diào)能力、語言與文字表達(dá)能力，以及計算機(jī)操作等基本技能情況。

勤：主要包括出勤情況及工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效率。

績：主要包括完成工作任務(wù)的情況（數(shù)量多少、質(zhì)量高低、影響大小、創(chuàng)新程度）。

廉：主要包括廉潔自律情況（組織人事紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、廉潔從政紀(jì)律）。

三、平時考核的原則和方法

平時考核工作堅持實事求是、客觀公正、簡便易行的原則，切忌繁瑣和形式主義。

（一）平時考核的程序和方法

1、確定-度工作任務(wù)。根據(jù)單位-度工作任務(wù)，結(jié)合崗位職責(zé)，制定個人-度工作計劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，報黨政辦備案。

2、個人記實。由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，按一級考核一級、一級對一級負(fù)責(zé)的原則，在個人記實的基礎(chǔ)上由主管領(lǐng)導(dǎo)考查。個人記實是指被考核人按照規(guī)定的考核時間和考核內(nèi)容，及時進(jìn)行工作情況記載。具體做法是被考核人根據(jù)工作情況，按時將工作任務(wù)的完成情況及時記在《考核記實手冊》上，每季度進(jìn)行工作小結(jié)后交主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考查。

3、領(lǐng)導(dǎo)評鑒。領(lǐng)導(dǎo)考查是指主管領(lǐng)導(dǎo)對被考核人的個人記實情況，定期檢查、審核，并簽署評鑒意見。領(lǐng)導(dǎo)考查既要肯定成績予以鼓勵，又要指出不足及時幫助；對于被考核人因主觀原因不能按要求履行職位職責(zé)或未完成工作任務(wù)的，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)責(zé)成其采取措施、限期改正，領(lǐng)導(dǎo)考查評鑒意見要直接記入《考核記實手冊》內(nèi)。每季度進(jìn)行一次評鑒，初定考核等次，報考核小組審定。

4、公示考核結(jié)果。個人季度考核結(jié)果應(yīng)及時公示，并反饋給被考核人。各辦填寫《平時考核備案登記表》（附件）交鎮(zhèn)辦公室備案。

5、考核結(jié)果匯總。鎮(zhèn)辦公室建立公務(wù)員個人平時考核工作檔案，將個人記實資料、季度考核情況，按季度及時整理歸檔，以備-終分析評估之用。

四、平時考核結(jié)果使用

（一）將平時考核與-度考核相結(jié)合

在四個季度考核后，公務(wù)員對個人全-工作情況可依據(jù)四個季度的小結(jié)作出總結(jié)。單位考核小組對個人的-度考核，應(yīng)在綜合其四個季度考核情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行評估，通過比較確定等次。

-度考核被確定為“優(yōu)秀”等次的人員，其平時考核至少有一次“優(yōu)”等次。平時考核被確定“差”等次兩次的，-度考核確定為“不稱職”等次。

（二）將平時考核結(jié)果作為公務(wù)員獎懲和調(diào)整使用的重要依據(jù)。通過加強(qiáng)公務(wù)員平時考核，掌握各崗位工作運行和任務(wù)落實情況，根據(jù)公務(wù)員適應(yīng)本職崗位的能力和平時考核結(jié)果，調(diào)整人員崗位，力求形成公務(wù)員能力與崗位要求相匹配的良性狀態(tài)。對平時考核結(jié)果為優(yōu)秀的，以精神獎勵為主，也可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予物質(zhì)獎勵。對平時考核結(jié)果較差的，應(yīng)及時進(jìn)行誡勉談話，離崗培訓(xùn)。

附件：平時考核備案登記表

 

 

                   2013-8-20