關(guān)于印發(fā)《毛田鎮(zhèn)2015年機(jī)關(guān)干部職工績效管理考核辦法》的通知
來源:毛田鎮(zhèn)   2015-03-08 00:00
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毛委發(fā)〔2015〕9號

  

中共毛田鎮(zhèn)委員會

毛田鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于印發(fā)《毛田鎮(zhèn)2015-機(jī)關(guān)干部職工績效管理考核辦法》的通知

 

 

 

全體機(jī)關(guān)干部職工:

  《毛田鎮(zhèn)2015-機(jī)關(guān)干部職工績效管理考核辦法》已經(jīng)毛田鎮(zhèn)黨政辦公會研究通過,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

    附件:《毛田鎮(zhèn)2015-機(jī)關(guān)干部職工績效管理考核辦法》

 

2015-3-8    

 

 

 

 

 

 

附件:

 

毛田鎮(zhèn)2015-機(jī)關(guān)干部職工績效管理

考核辦法

 

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工管理,激發(fā)干部職工謀事、干事活力,根據(jù)《公務(wù)員法》和《岳陽縣黨政管理績效考核辦法》,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,特制定本考核辦法。

一、考核對象 

在編在崗的全體鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工。  
       二、組織領(lǐng)導(dǎo)
       鎮(zhèn)黨委、政府成立機(jī)關(guān)干部職工績效管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由付文勇任組長,黃晨、施華兵、楊向榮任副組長,李燈保、李小雄、吳建軍、劉衍、許維等同志為成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室, 劉錦華同志兼任辦公室主任。

三、考核辦法

考核實行3000分制,分工作得分(2000分)、民主測評得分(1000分)。其中工作得分又分本職工作、中心工作、常工作、聯(lián)村工作四塊進(jìn)行考核得分,各占分值500分。另外又設(shè)加分和減分。

(一)本職工作

本職工作考核分為兩塊,一是負(fù)責(zé)干部,二是一般干部職工。根據(jù)今-分工,考核按照分工情況對應(yīng)到人到事。

1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)

(1)分工負(fù)責(zé)情況:見毛田鎮(zhèn)2015-干部職工三定名冊。(包括臨時成立的各項工作領(lǐng)導(dǎo)小組,以黨政辦公會紀(jì)錄為準(zhǔn))

  (2)考核評分細(xì)則:

①凡分管工作在縣及以上檢查中被通報表揚的加50分;反之被通報批評的扣50分;

②凡分管工作在縣及以上各項排名中出現(xiàn)前一、二、三名的每次分別加150、100、50分;反之倒數(shù)一、二、三名的每次分別扣150、100、50分。

③凡分管工作未完成縣定任務(wù)的扣50-100分;

④凡分管工作先進(jìn),被縣里作為經(jīng)驗推介的加200分;反之因工作落后,被縣里督辦的扣100分,開倒現(xiàn)場會的扣200分;

⑤凡分管工作因工作失誤或12345熱線問題回復(fù)不及時,造成群眾上訪或不良影響的扣50-100分。

2、一般干部職工

(1)黨政辦

A.成員:劉錦華、付聰、彭紅

B.工作任務(wù)

①做好來客來訪接待。精心管理好來客接待用煙、就餐及重大事項調(diào)車等工作;

②認(rèn)真做好值班及考勤工作,做到管理有序,無缺崗、失職現(xiàn)象;

③負(fù)責(zé)上傳下達(dá)、各線資料收集整理、匯總,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀,提供準(zhǔn)確、可靠的決策信息;

④負(fù)責(zé)文印工作;

⑤負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)先進(jìn)典型經(jīng)驗推介和報道工作;

⑥負(fù)責(zé)檔案資料管理,文書資料定期歸檔;

⑦負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的劃分與督查;

⑧加強(qiáng)機(jī)關(guān)實物管理,定期盤點清查,維修水電等;

⑨全-在縣級內(nèi)刊、市級以上刊物發(fā)表2篇以上正面報道,要求材料及時、準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì);

⑩加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情和12345熱線信息管理,及時收集反饋有關(guān)本單位的信息資料。

C.考核評分細(xì)則

①認(rèn)真做好機(jī)關(guān)值班,發(fā)現(xiàn)值班電話無人接聽一次扣5分;禮貌、熱情接聽各類來電、接待各類來客,被人投訴一次服務(wù)態(tài)度不好的扣50分;

②在公文的打印、送發(fā)工作和上級公文的收、登、傳、閱工作和信息反饋工作中每延誤一次扣5分,失誤一次扣除50分;

③在黨委政府召集的各種會議中每出現(xiàn)差錯一次扣除10分;

④在黨委政府的公務(wù)活動及公務(wù)接待工作出現(xiàn)一次失誤扣50分;

⑤在各項督促檢查中不及時或信息不準(zhǔn)確的出現(xiàn)一次扣20分;

⑥在黨委、政府的各種公文的起草、審簽工作中每延誤一次扣除20分,失誤一次扣50分;

⑦辦理好黨委政府領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作,每出現(xiàn)一次紕漏扣除20分;

⑧遵守紀(jì)律、嚴(yán)守機(jī)密,記錄好黨委、政府會議精神和各項決議,每缺漏一次扣除20分,每泄密一次扣除100分;

⑨嚴(yán)格執(zhí)行印鑒管理規(guī)定,凡違反規(guī)定蓋章發(fā)現(xiàn)一次扣50分。

(2)財政所

A.成員:徐祖亮、李鴻雁、甘小兵、唐英

B.工作任務(wù)

①完成縣定稅收任務(wù);

②加強(qiáng)對居委會、鎮(zhèn)屬部門的財務(wù)統(tǒng)管工作;

③加強(qiáng)對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)財務(wù)管理,-初編制預(yù)算科學(xué),執(zhí)行預(yù)算到位,做到干部工資逐-發(fā)放、機(jī)關(guān)運轉(zhuǎn)正常;

④強(qiáng)化對財政所干部內(nèi)部職責(zé)的管理,做到任務(wù)到人、責(zé)任明確;

⑤對重點工程的財務(wù)實行全程監(jiān)管,嚴(yán)格收支兩條線的管理;

⑥配合鎮(zhèn)采購辦搞好機(jī)關(guān)采購工作。

C.考核評分細(xì)則

①未完成稅收任務(wù)扣200分;稅收臺賬不齊全,漏登一戶或少登一戶的扣20分;

②會計做到賬務(wù)準(zhǔn)確,記賬及時,出現(xiàn)一次記賬不及時扣50分,受到上級批評一次100分,賬務(wù)出現(xiàn)一次差錯扣100分;

③系統(tǒng)管理員做到信息與數(shù)據(jù)及時上傳下達(dá),上級的郵件及時查收,一次未查收或未及時查收扣50分。及時做好各項惠農(nóng)政策資金的錄入,并做到準(zhǔn)確無誤,如數(shù)據(jù)不能做到上傳下達(dá),出現(xiàn)一次扣30分,各項數(shù)據(jù)錄出現(xiàn)一次差錯扣50分;

④票證專管員做到票證管理到位收發(fā)及時,檔案管理整齊規(guī)范等記滿分。票證收發(fā)出現(xiàn)一次不及時扣50分,出現(xiàn)一次失誤扣200分,檔管理發(fā)現(xiàn)一次不整齊不規(guī)范的扣50分;

(3)計生辦

A.成員:陳小勇、陳敏、黃艷平、劉志剛、羅雄虎、劉良、許洋、李六軍

B.工作任務(wù)

①按照上級要求,做好各項基礎(chǔ)工作和全-計劃生育目標(biāo)任務(wù),全面負(fù)責(zé)計生辦和服務(wù)所管理;

③繼續(xù)“保一類,進(jìn)位次”;

④強(qiáng)化對計劃生育行政執(zhí)法隊伍建設(shè)和管理。

C.考核評分細(xì)則

①統(tǒng)計員及時將收集的各項數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析、上報,遲報一次扣20分;信息錄入有差錯一次扣50分;造成嚴(yán)重后果影響到鎮(zhèn)級考核的一次扣200分;

②法規(guī)員嚴(yán)格審批相關(guān)證件,導(dǎo)致錯發(fā)證件的每例扣100分;

③未經(jīng)審批擅自降低社會撫養(yǎng)費征收標(biāo)準(zhǔn)的每例扣50分,征收臺帳不健全每例扣20分;未做好信訪案件處理工作每次扣20分;及時做好流動人口信息錄入與回復(fù),每查出或通報一例不到位的扣50分;

④為他人做性別鑒定的按上級相關(guān)文件從嚴(yán)查處的每例扣500分;查出表冊、檔卡帳帳不相符、帳物不相符的每次扣50分;

⑤在各級考核驗收中(含平時調(diào)查)每查出一例漏報扣100分;一例錯報扣50分。

⑥流動人口管理不到位的每例扣20分;

⑦村級陣地資料、公開項目不規(guī)范、不及時的每次扣20分。

(4)綜治辦

A.成員:劉石龍、萬想軍 

B.工作任務(wù)

①負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)法律咨詢、社區(qū)矯正及有關(guān)司法服務(wù)工作;

②調(diào)解職權(quán)范圍內(nèi)的民事糾紛,負(fù)責(zé)做好社會綜治和敏感問題的信息收集、調(diào)處及化解工作;

③健全群防群治網(wǎng)絡(luò),確保全鎮(zhèn)無惡性涉農(nóng)案件、無群體性斗毆事件等;

④建立特殊群體個案臺帳;

⑤保持社會大局穩(wěn)定,確保綜治工作進(jìn)入全縣先進(jìn)行列。

C.考核評分細(xì)則

①因矛盾調(diào)處不力,新出現(xiàn)一起進(jìn)京、赴省、赴市上訪的扣150、100、50分;

②在各項檢查中因資料不齊、準(zhǔn)備不充分的每出現(xiàn)一次扣50分;

③信訪回復(fù)不及時,被縣以上通報批評的每出現(xiàn)一起扣除50分。

④對突發(fā)事件處置不及時或因信息不準(zhǔn)確而造成惡劣影響的每出現(xiàn)一次扣100分。

(5)經(jīng)管站

A.成員:易朝輝、武傳龍

B.工作任務(wù)

①村帳鎮(zhèn)代管工作進(jìn)一步規(guī)范、健全;

②督促和指導(dǎo)好各村財務(wù)清理等工作;

③嚴(yán)格落實上級有關(guān)文件精神,切實做好全鎮(zhèn)群眾的減負(fù)工作,積極應(yīng)對各級減負(fù)工作檢查驗收;

④做好全鎮(zhèn)統(tǒng)計報表工作,力求及時、準(zhǔn)確;

C.考核評分細(xì)則

①做到堅持原則,賬務(wù)準(zhǔn)確、記賬及時,出現(xiàn)一次差錯扣50分;

②統(tǒng)計工作做到數(shù)字準(zhǔn)確、報表及時,出現(xiàn)一次報表不及時或不準(zhǔn)確的每次扣50分。

③嚴(yán)把村級財務(wù)交賬和條據(jù)審核關(guān),控制非生產(chǎn)性開支過大,杜絕不合理開支,嚴(yán)把村級重大事項及項目開支報帳關(guān),村級財務(wù)每查實一筆不合理開支或漏收的,每發(fā)現(xiàn)一次扣50分;村級財務(wù)清理查實村干部有經(jīng)濟(jì)問題而經(jīng)管站人員未及時報告的,每出現(xiàn)一次扣100分。

(6)民政所

A.成員:黃新良、朱治宇

B.工作任務(wù)

①負(fù)責(zé)做好全鎮(zhèn)范圍內(nèi)五保戶、困難戶、殘疾人等弱勢群體的摸底統(tǒng)計工作,建立檔案;負(fù)責(zé)優(yōu)撫對象申報、優(yōu)撫幫扶工作,

②做好全鎮(zhèn)范圍內(nèi)報災(zāi)救災(zāi)工作;

③建立參戰(zhàn)退伍軍人的幫扶臺帳,嚴(yán)密監(jiān)控,確保復(fù)員退伍軍人不出現(xiàn)群訪、越級訪事件發(fā)生;

④參與部分村民委員會人員的調(diào)整工作;

⑤確保全鎮(zhèn)弱勢群體的幫扶救助工作取得成效。

C.考核評分細(xì)則

①認(rèn)真貫徹落實各項民政優(yōu)撫政策,管好、用好民政資金,如出現(xiàn)民政資金違規(guī)違法使用,每發(fā)現(xiàn)一次扣100分;

②負(fù)責(zé)農(nóng)村低保對象申報、審核,因入戶率、公示率低被上級督辦的每出現(xiàn)一次扣50分;因工作不實造成群眾因低保上訪的每例扣20分。 

(7)安監(jiān)站

A.成員:劉錦華、付聰

B.工作任務(wù)

①及時傳達(dá)落實上級安全生產(chǎn)文件,制定鎮(zhèn)安全生產(chǎn)管理制度;

②加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),完善安全監(jiān)管機(jī)構(gòu);

③負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)危險化學(xué)品、煙花爆竹企業(yè)、油汽站、非煤礦山、義渡船等單位的安全生產(chǎn)監(jiān)管工作,定期開展安全大檢查;

④負(fù)責(zé)安全隱患單位的督促整改工作;

⑤組織開展安全生產(chǎn)宣傳教育工作。

C.考核評分細(xì)測

①按照縣安全生產(chǎn)考核細(xì)則完善各項監(jiān)管工作,每出現(xiàn)一項未到位的扣50分;

②每周對各重點安全監(jiān)管企業(yè)進(jìn)行一次檢查,每少檢查一次扣10分;每季度開展一次大排查,每少一次扣50分;

③對存在安全隱患的單位及時發(fā)出整改通知,并督促整改到位,每發(fā)現(xiàn)一次工作未到位的扣50分;

④因監(jiān)管工作未到位造成安全事件的,每出現(xiàn)一例扣200分。

(8)勞動站     

A.成員:劉石齊、朱治宇、宋鐵牛

B.工作任務(wù)

①全面貫徹《勞動法》等方面的法律、法規(guī)和政策。開展就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、求職登記、用工登記、信息查詢等變業(yè)服務(wù)工作;
    ②廣泛收集用工信息,拓寬就業(yè)渠道,開發(fā)就業(yè)崗位;

③督促轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、個體勞動者按政策規(guī)定參加社會保險。做好轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解工作;

④做好城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險收費及繳費工作,完善相關(guān)資料,做好養(yǎng)老保險卡的發(fā)放。

C.考核評分細(xì)則

①未及時完成上級勞動部門交辦的任務(wù)的每次扣50分;

②未完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費任務(wù)的,每少一個百分點扣50分;

③未整理好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險資料,每出現(xiàn)一次差錯扣50分;

④做好60歲以上居民養(yǎng)老金發(fā)放,出現(xiàn)因養(yǎng)老金發(fā)放的上訪每次扣50分。

(9)控建辦

A.成員:武傳龍、宋鐵牛

B.工作任務(wù)

①負(fù)責(zé)毛田鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)所有建房信息的收集、臺賬的建立和建房的審批工作。

②負(fù)責(zé)毛田鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的控建宣傳及巡查工作。

③負(fù)責(zé)控建行動的組織工作。

④完成上級政府下達(dá)的其他各項控建任務(wù)。

C.考核評分細(xì)則

①在各項檢查中因資料不齊、不準(zhǔn)確等造成工作失誤的每次扣50分

②因控建不力,造成無手續(xù)建房的每發(fā)現(xiàn)一起扣分100分。

③在控建行動中因組織不力,造成重大后果的扣200分。

(10)機(jī)關(guān)后勤

A.成員:許春龍、沈文虎、劉石田

B.工作任務(wù)

①負(fù)責(zé)期間在崗干部職工全天就餐(含節(jié)假)和其他后勤服務(wù);

②負(fù)責(zé)所有來客招待;

③食堂建立完整的管理制度,實行按-結(jié)帳制,確保-度收支平衡。

C.考核評分細(xì)則

①食堂衛(wèi)生差,服務(wù)態(tài)度不好被領(lǐng)導(dǎo)批評一次扣50分;

②不按規(guī)定時間就餐、在規(guī)定的時間內(nèi)無法就餐或不按排就餐每出現(xiàn)一次扣20分;

③食堂管理不嚴(yán),固定資產(chǎn)流失的每發(fā)現(xiàn)一次扣50分。

(二)中心工作

中心工作主要是領(lǐng)導(dǎo)在每周例會上安排的重要工作任務(wù)(如防汛搶險、森林撲火、控建行動等鎮(zhèn)黨政和上級臨時按排的重要工作)。得分按照例會講評情況而定,凡中心工作講評排前三名的分別加60、40、20分,排后三名的分別減20、40、60分(如主要領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重某項重點工作,加大獎懲力度,則按黨政辦會確定的分額執(zhí)行),中心工作因未完成任務(wù)在例會上每通報一次扣5分,被縣及以上領(lǐng)導(dǎo)檢查當(dāng)場批評的加倍扣分,減分不限頂。中心工作由辦公室制訂表格進(jìn)行登記,-終匯總。

(三)常工作

常工作主要是指機(jī)關(guān)部門常制度性的工作(如機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度、出勤制度、財務(wù)制度、干部住機(jī)關(guān)制度及其他作風(fēng)建設(shè)方面規(guī)定的相關(guān)制度等)。得分按照例會通報情況而定,干部各制度執(zhí)行情況在例會上每通報一次扣5分。常工作由辦公室制訂表格進(jìn)行登記,-終匯總。

(四)聯(lián)村工作

聯(lián)村工作與所聯(lián)村工作掛鉤,實行同獎同罰。按所聯(lián)村得分情況的比例計算。

凡所聯(lián)村順利通過省、市、縣計劃生育檢查的,分別加300、200、100分;反之在省、市、縣計劃生育檢查中出現(xiàn)問題的,分別減300、200、100分;被黃牌警告的扣200分;被“一票否決”的聯(lián)村工作500分全部扣完。

如所聯(lián)村在知曉矛盾的情況下,不進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解不力的,出現(xiàn)一例進(jìn)京、赴省、赴市、赴縣上訪的個訪分別扣200、150、100、50分,群訪的分別扣50—200分。

(五)加扣分項目

-終凡單項工作被省、市、縣通報表彰(以獎勵證件為準(zhǔn))的分別加300、200、100分。

-終績效考核被縣委評為綜合先進(jìn)單位的所有機(jī)關(guān)干部各普加100分

    -終凡單項工作被省、市、縣通報批評的分別扣300、200、100分(一項工作只扣一次,不重復(fù)扣分);

-終凡工作被上級“一票否決”的本職工作500分全部扣除。

(六)民主測評

民主測評分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。全體機(jī)關(guān)干部-終集體參與民主測評。民主測評按優(yōu)秀率比例得分,優(yōu)秀率低于60%的為不稱職,民主測評分為0分。

四、考核得分計算

(一)已聯(lián)村的干部職工、計生辦干部職工

總得分為:本職工作得分+中心工作得分+常工作得分+聯(lián)村工作得分+民主測評得分+加扣分

(二)未聯(lián)村干部職工

總得分為:本職工作得分+中心工作得分+常工作得分+民主測評得分+加扣分

五、考核結(jié)果運用

1.考核成績與-終獎金福利發(fā)放相結(jié)合。考核分制對應(yīng)為3000元績效考核金(從個人-終津補(bǔ)貼中提出),每分對應(yīng)一元人民幣,按得分比例兌現(xiàn)獎金。

2.考核成績與評先評優(yōu)相結(jié)合。考核先進(jìn)個人作為嘉獎、優(yōu)崗評議對象向縣里推薦。

3.考核成績與上崗分流相結(jié)合。推行考核末位淘汰制,凡考核分?jǐn)?shù)名列倒數(shù)第一、且總分?jǐn)?shù)在1800分以下的無條件作為下一-下崗對象。

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