第一章 總則
第一條 為大力實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，建立科學(xué)規(guī)范的職稱管理辦法，充分調(diào)動(dòng)全院專業(yè)技術(shù)人員積極性和創(chuàng)造性,根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本院實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法中職稱管理是指職稱全過程的管理，包括專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)價(jià)、對(duì)通過評(píng)價(jià)后取得專業(yè)技術(shù)資格人員的職務(wù)聘任、聘期內(nèi)的管理等。
專業(yè)技術(shù)資格是指專業(yè)技術(shù)人員按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定和條件取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，表明專業(yè)技術(shù)人員在一定時(shí)期內(nèi)具有受聘該專業(yè)技術(shù)職務(wù)所需的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平。
專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指單位根據(jù)工作需要，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，并體現(xiàn)相應(yīng)報(bào)酬的工作崗位。
第三條 專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)和職務(wù)聘任，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)和職務(wù)聘任相分離，堅(jiān)持和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，建立科學(xué)規(guī)范的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)與使用機(jī)制。
第四條 醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)與職務(wù)聘任評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)審工作，人事科是全院專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)與職務(wù)聘任的綜合管理部門，負(fù)責(zé)制定專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)和職務(wù)聘任的有關(guān)政策，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督政策的實(shí)施。
第五條 專業(yè)技術(shù)人員必須熱愛醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)，熱愛本職工作，具有優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和高尚的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)精神。對(duì)于有違醫(yī)德、行業(yè)作風(fēng)、國(guó)家法律法規(guī)行為者采取一票否決制。
第二章 專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)價(jià)
第六條 專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)是取得專業(yè)技術(shù)資格的唯一途徑。評(píng)價(jià)方法包括人事部門組織的統(tǒng)一考試、人事部門組織的考試和評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)、人事部門的認(rèn)定。
第七條 申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)，必須達(dá)到人事、衛(wèi)生行政部門規(guī)定的學(xué)歷、年限、工作經(jīng)歷等要求，并通過醫(yī)院專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)與職務(wù)聘任評(píng)審委員會(huì)審批通過后才可以申報(bào)，不符合要求者一律不予申報(bào)。
第八條 本院職工申報(bào)專業(yè)技術(shù)晉級(jí)時(shí)，必須通過醫(yī)院申報(bào)，人事科備案。
第九條 申報(bào)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，能反映本人水平、能力、業(yè)績(jī)、職業(yè)道德以及接受繼續(xù)教育和執(zhí)業(yè)資格等方面的情況。
第十條 所在科室進(jìn)行初評(píng)，再由醫(yī)院組織對(duì)材料進(jìn)行審核并在全院進(jìn)行公示，無異議的按程序上報(bào)。
第十一條
一、定額原則
每年高級(jí)職稱網(wǎng)上報(bào)名后，所有報(bào)名人員必須到人事科進(jìn)行備案登記，再由人事科將報(bào)名情況提交院務(wù)會(huì)確定本年度的晉升高級(jí)職稱（正高與副高分開）的職數(shù)，凡是網(wǎng)上報(bào)名后未到人事科備案的人員一律取消其參考資格。
二、臨床醫(yī)療優(yōu)先的原則
臨床醫(yī)療專業(yè)（持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的）與其他專業(yè)（藥、技、護(hù)等）按7:3的比例分配本年度的職數(shù)。人事科按上述原則核定本年度的崗位及職數(shù)并向全院公布。
三、在上述兩個(gè)原則的基礎(chǔ)上按下列辦法（打分制，基礎(chǔ)分50分）進(jìn)行調(diào)控；正高與副高類別分開，正高原則一個(gè)專業(yè)一個(gè)名額，以進(jìn)補(bǔ)退。
1．專業(yè)技術(shù)人員以衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作在臨床第一線者優(yōu)先，加3分；工勤崗位以承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)者優(yōu)先，加1分；研究生優(yōu)先，加2分；
2．本專業(yè)醫(yī)院暫無高級(jí)職稱者優(yōu)先，加2分；本專業(yè)有一個(gè)高級(jí)減一分，有兩個(gè)減兩分，以此類推；
3．條件1、2相同者，工齡長(zhǎng)者優(yōu)先，加2分；
4．條件1、2、3相同者任職（中級(jí)職稱）年限長(zhǎng)者優(yōu)先，加2分；
5．條件1、2、3、4相同者，職稱考試成績(jī)分?jǐn)?shù)超過本專業(yè)分?jǐn)?shù)線多者優(yōu)先，加2分；
6．條件1、2、3、4、5相同者，以學(xué)歷最高者優(yōu)先，本科為基準(zhǔn)，大專減1分，最高學(xué)歷之間比較以下列排降序?yàn)闇?zhǔn)：
A．國(guó)家統(tǒng)招（全日制）學(xué)歷
B．成人自考學(xué)歷，減1分
C．函授學(xué)歷，減2分
D．網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷，減3分
7．條件1、2、3、4、5、6相同者，以聘期內(nèi)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、年度考核和院務(wù)會(huì)決定為準(zhǔn)。
8．在申報(bào)過程中經(jīng)查實(shí)有抄襲、剽竊他人論著、科研成果或偽造學(xué)歷、資歷、記錄、證件、報(bào)告等弄虛作假行為的，除取消申報(bào)人當(dāng)年的申報(bào)資格外，并在以后的2年內(nèi)不得報(bào)考。
9．當(dāng)年參與了崗位競(jìng)爭(zhēng)但未考過者下一年度報(bào)考時(shí)減2分。
10．管理崗位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)按“雙肩挑”設(shè)置進(jìn)行操作。
第三章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任
第十二條 評(píng)聘分離，醫(yī)院實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審和職務(wù)聘任相分離，堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案，科學(xué)設(shè)置各類各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并確定相應(yīng)崗位職責(zé)和任職條件。
第十三條 評(píng)審組織，取得專業(yè)技術(shù)資格人員填寫《專業(yè)技術(shù)人員聘任申請(qǐng)表》，由專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)與職務(wù)聘任評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)聘。
第十四條 聘任原則
1. 公開、公正、擇優(yōu)原則。
2. 重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重團(tuán)隊(duì)考評(píng)原則。
3. 評(píng)聘結(jié)合，崗職相符原則。
第十五條 聘任條件
1. 受聘人具有本專業(yè)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并已取得證書。
2. 受聘人能勝任并履行其崗位職責(zé)。
3. 受聘人須熱愛本職工作，具有優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和高尚的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)精神。對(duì)于有違醫(yī)德、行業(yè)作風(fēng)、國(guó)家法律法規(guī)行為者采取一票否決制。
4. 依據(jù)崗職相符原則，需在本專業(yè)崗位方可申請(qǐng)聘任，從事管理工作的中層領(lǐng)導(dǎo)除外。
5. 院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接聘任。
第十六條 下列情況之一者緩聘
1. 正在接受紀(jì)檢監(jiān)察立案調(diào)查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
2. 國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他需緩聘的；
3. 經(jīng)查實(shí)有開單提成、收受藥品回扣、病人“紅包”等醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差者，自處理之日起2年內(nèi)不得聘任；
4. 年度考核結(jié)果為不確定等次或基本合格以下檔次的，當(dāng)年不得聘用，且任期順延。
5. 不服從工作安排，因違紀(jì)違規(guī)受到醫(yī)院或上級(jí)部門處分不滿1年者；
第十七條 評(píng)審結(jié)果公示。公示后無異議的評(píng)審結(jié)果報(bào)送縣人社局審批、人事科備案，并頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書，聘期三年，聘任期限屆滿，根據(jù)工作需要或崗位異動(dòng)的可以續(xù)聘或解聘。
第十八條 晉級(jí)后的津補(bǔ)貼一律以資格證批準(zhǔn)日期之日起執(zhí)行。晉級(jí)后的工資執(zhí)行一律以上級(jí)主管部門的工資通知單為準(zhǔn)。
第四章 聘期管理
第十九條 建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。考核頻度為年度考核。年度考核的重點(diǎn)是考核專業(yè)技術(shù)人員履行年度工作任務(wù)、業(yè)績(jī)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況。 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。考核結(jié)果記入專業(yè)技術(shù)人員考核檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。
第二十條 受聘者有下列情況之一，予以自動(dòng)解聘：
（一）聘任期限到期而沒有續(xù)聘的；
（二）無正當(dāng)理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者；
（三）由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務(wù)者；
（四）工作崗位調(diào)動(dòng)與原聘任資格不相關(guān)者；
（五）聘任期內(nèi)，年度考核不合格者或基本合格者。
第五章 附則
第二十一條 本辦法適用于全院各類從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。
第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起施行，過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
第二十三條 本辦法由院方負(fù)責(zé)解釋，自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
岳陽(yáng)縣人民醫(yī)院
2018年3月13日