第一章 總則

第一條  為充分調動廣大干部職工參與文明單位創(chuàng)建活動的積極性，加強創(chuàng)建工作考核力度，建立有效的激勵機制，促進文明單位創(chuàng)建活動的健康持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。

第二條  對干部職工獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主的原則;

第三條  本制度適用于縣廣播電視臺全體干部職工。

第二章 對股室（單位）的獎勵

第四條  各股室（二級機構）高度重視文明單位創(chuàng)建工作，落實創(chuàng)建責任，及時、完整上報創(chuàng)建資料，認真做好各項創(chuàng)建工作。如成功創(chuàng)建市級文明單位，在年終被評選為創(chuàng)建工作先進股室（二級機構）的，給予適當獎勵，并作為股室（二級機構）干部年度評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

第五條  對在創(chuàng)建工作中被評選為 “文明股室（二級機構）” 的給予適當獎勵。

第六條  被市級以上新聞媒體表揚或受到社會贊揚的，視情節(jié)進行表彰，并給予獎勵。 

第三章 對干部職工的獎勵

第七條  干部職工要積極參與文明單位創(chuàng)建活動，爭當文明家庭，爭做文明個人，完成各項創(chuàng)建任務。如成功創(chuàng)建市級文明單位，被評為創(chuàng)建工作先進個人的，在年度考核、職務晉升等方面給予優(yōu)先考慮，并予以獎勵。

第八條  忠于職守，積極負責，廉潔奉公，在文明優(yōu)質服務中，事跡先進、成績突出，被市級以上新聞媒體廣泛報道的，給予表彰和獎勵。

第九條  在見義勇為、扶貧幫困中事跡突出，受到社會贊譽的，視情況及時向有關部門報告或進行表彰，并給予獎勵。

第十條  維護工作紀律，抑制歪風邪氣，弘揚社會正能量，事跡突出的酌情給予獎勵。

第四章 處罰

第十一條  對在創(chuàng)建工作中不積極落實責任，出現(xiàn)較大問題的股室（二級機構）將予以批評、責令限期整改，并在規(guī)定時間內就整改情況寫出書面報告，報請創(chuàng)建工作領導小組復查認可。對在規(guī)定期限內整改不力的，予以通報批評，取消股室（二級機構）本年度與文明單位創(chuàng)建有關的所有評先評優(yōu)資格和各種綜合性榮譽;

第十二條  對發(fā)生一票否決事項的股室（二級機構）， 影響創(chuàng)建工作的，予以通報批評，取消股室（二級機構）本年度所有評先評優(yōu)資格，并追究股室（二級機構）主要負責人的責任;

第十三條 干部職工因創(chuàng)建工作不力，嚴重影響到文明單位評選，被通報批評的，取消個人及所在股室（二級機構）本年度所有評先評優(yōu)資格，個人年度考核列入不稱職檔，三年內不得提拔重用；

第十四條  不能自覺遵守《公民道德規(guī)范》和全臺相關規(guī)章制度，行為惡劣受到上級新聞媒體曝光批評或社會批評， 影響全臺榮譽和形象的，予以通報批評或視情節(jié)予以紀律處分。

第十五條  在社會活動中，見危不救、遇難不幫，影響惡劣的，視情節(jié)給予通報批評直至紀律處分。

第十六條  在服務群眾中，違反職業(yè)道德規(guī)范或相關制度規(guī)定的，視情節(jié)進行相應處罰。